法人概要

名称 社会福祉法人みずうみ
所在地 〒690-0861 島根県松江市法吉町626-1
電話番号 0852-27-3443
FAX 0852-27-4301
MAIL 法人代表アドレス mizuumi@mizuumi.jp
設立年 昭和60年
理事長 岩本雅之
事業種別 第1種社会福祉事業 第2種社会福祉事業 公益事業

法人の沿革

昭和60年7月 法人設立認可
昭和61年4月 特別養護老人ホームうぐいす苑(50床)開設
平成5年 5月 ケアハウスはなうみ苑(50床)開設 松江市法吉デイサービスセンター開設 松江市法吉在宅介護支援センター開設 法吉ヘルパーステーション開設
平成10年 3月 法吉訪問看護ステーション開設
平成11年 4月 老人短期入所施設すまいる苑(50床)開設 すまいるデイサービスセンター開設
平成13年 1月 特別養護老人ホームうぐいす苑大規模修繕工事
平成13年 3月 老人短期入所施設すまいる苑定員変更(30床) 特別養護老人ホームはくろく苑(70床)開設 身体障害者療護施設シリウス苑(20床)開設
平成14年 4月 みずうみ保育園(60名)開園
平成14年 7月 老人短期入所施設すまいる苑定員変更(34床)
平成14年10月 みずうみホームヘルパー2級課程養成事業開設
平成15年 7月 身体障害者療護施設シリウス苑増床(44床)開設
平成15年11月 ケアハウスはなうみ苑大規模修繕工事
平成16年10月 老人短期入所施設すまいる苑増床(20床)開設 特別養護老人ホームはくろく苑、老人短期入所施設 すまいる苑統合(特別養護老人ホームすまいる苑)
平成17年 4月 みずうみ第2保育園(60名)開園
平成23年12月 企業内保育園(10名)開園
平成24年 3月 障害者支援施設シリウス苑名称変更(44床)
平成26年 4月 地域密着型特別養護老人ホームあさひ乃苑(29床)開設
平成26年 4月 地域密着型多機能型居宅介護あさひ乃苑 (通い18名、訪問、泊まり9名)開設
平成26年 10月 指定相談支援事業所山の花開設
平成29年 4月 公益事業開始
平成31年 4月 地域包括ケア・交流型在宅ステーション開設
みずうみ保育園体育館開設
令和元年 グリーンスローモビリティ電動カートリ・ホープ運行開始
令和2年2月 みずうみ保育園体育館松江市福祉避難所に指定

開設事業の状況

種類及び名称 所在地 事業開始年月日 定員
社会福祉 事業 第1種 特別養護老人ホーム うぐいす苑 松江市西法吉 36-1 昭和61年 4月 1日 50
ショートステイ増床 平成 2年 4月 1日 4
ショートステイ増床 平成14年 1月 1日 4
特別養護老人ホーム すまいる苑 松江市法吉町 626-1 平成13年 3月21日 70
ショートステイ床 平成11年 4月 1日 30
ショートステイ床増床 平成14年 7月 1日 4
個室ユニットショートステイ増床 平成16年10月 1日 20
ショートステイ床特養転換 平成24年 4月 1日 30
ケアハウスはなうみ苑 松江市西法吉町 35-20 平成5年 5月 1日 50
身体障害者療護施設 シリウス苑 松江市法吉町 624-1 平成13年 3月21日 24
シリウス苑増床 平成15年 7月 1日 20
障害者支援施設 シリウス苑 平成24年 3月 1日 44
地域密着型特別養護老人ホーム あさひ乃苑 松江市古志町 191-10 平成26年 4月 1日 29
第2種 法吉在宅介護支援センター 松江市西法吉町 35-20 平成 5年 5月 1日
みずうみ支援センター 松江市法吉町 629-2 平成12年 4月 1日
法吉デイサービスセンター 松江市西法吉町 35-20 平成5年 5月 1日 30
法吉ヘルパーステーション 松江市法吉町 629-2 平成5年 5月 1日
すまいるデイサービスセンター 松江市法吉町 626-1 平成11年 4月 1日 12
みずうみ保育園 松江市法吉町 627-5 平成14年 4月 1日 60
みずうみ第2保育園 松江市法吉町 722-4 平成17年 4月 1日 60
一時預かり事業 松江市法吉町 722-4 平成27年3月31日
地域密着型多機能型居宅介護 あさひ乃苑 松江市古志町 191-10 平成26年 4月 1日
指定相談支援事業所 山の花 松江市法吉町 629-2 平成26年 10月 1日
公益事業 法吉訪問看護ステーション 松江市法吉町 629-2 平成10年 3月 1日
福利厚生 事業 プラザみずうみ 松江市鹿島町佐陀宮内 平成13年 4月 1日 18
企業内保育園 松江市西法吉町 624-5 平成23年12月23日 10

決算報告

喀痰吸引等第三号研修

各種方針

社会福祉法人みずうみ行動計画(平成28年 4月1日現在)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年 4月 1日 ~ 平成33年 3月31日
2.内   容 ①若者に対するインターンシップ等の職業体験機会の提供 トライアル雇用等を通じた雇い入れまたは職業訓練の推進 <対策> 計画期間中、毎年2人程度のインターンシップ等職業体験の受け入れを行う。 各種就職ガイダンスや関連するインターネット求人サイトなどで インターンシップや職業体験について明記し、広く案内する。 ②非正規職員の正規職員への転換制度の積極的運用 <対策> 計画期間中、非正規職員の正規職員への転換を毎年実施する。 その内60%を女性とする。 7月 正規登用職員募集 9月 正規登用試験実施 4月 正規登用

女性の活躍に関する情報(平成26年度)

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合 新卒全体13人 女性10人 76.9% 中途全体30人 女性25人 83%
2.男女の平均勤務年数 正規     男性7.9年 女性8.1年 非正規短時間 男性3.6年 女性5.6年 非正規その他 男性4.9年 女性6年
3.管理職に占める女性労働者の割合 全体36名 女性16名 44.4%

介護労働者雇用管理責任者

法人本部 人材環境室 室長 武田 英俊 (選任年月日 平成21年 4月 1日)

・介護労働者雇用管理責任者の役割

①介護労働者の雇用管理の改善等に関する事項について、事業主の指示に基づき必要な措置を検討し、実施すること。 ②介護労働者の労働条件等の雇用管理に関し、介護労働者の相談に応ずること。