社会福祉法人みずうみの人材育成とは
社会福祉法人みずうみは、「すべての人が自然に笑顔になるための環境づくり」の理念に基づき、働く職員が人間性を豊かにしながら、心身共に健康で、将来にわたって充実した職場生活が送れるよう、福利厚生や就業条件などの職場環境を整えながら職員の成長を支援し、愛を持って接し育成を図っていきます。
みずうみで働いて良かったと思えること、そのことが、みずうみが係わるたくさんの人たちの幸せにもつながるからです。
キャリアアップモデル
目指したい職種や働き方によって、キャリアアップができます
職員研修では、人間性や組織性、専門性を高めます。
新規採用職員基礎研修（前期）
| 日程 | 内容 | 時間 | 該当職種 |
| 4月1日 | 新規職員のストレスマネジメント | 8：30～10：30 | 介護保育調理 |
| 新規職員基礎知識（感染症予防） | 10：45～12：30 | 介護保育調理 | |
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| リスクマネジメント（基礎） | 13：30～15：15 | 介護保育調理 | |
| 権利擁護 | 15：30～17：00 | 介護 | |
| 振り返り（シート作成） | 17：00～17：30 | ||
| 4月2日 | 新規職員基礎知識（医療的知識） | 8：30～10：00 | 介護 |
| 人体：基礎Part1 | 10：15～12：30 | ||
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| みずうみの食事について | 13：30～14：30 | 介護調理 | |
| 介護施設で行う口腔ケア（生活を支えるためのケア） | 14：45～17：00 | 介護調理 | |
| 振り返り（シート作成） | 17：00～17：30 | ||
| 4月3日 | 3大介護（食事） | 8：30～10：30 | 介護 |
| 3大介護（入浴） | 10：45～12：30 | ||
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| シーツ交換 | 13：30～14：45 | 介護 | |
| 3大介護（排泄） | 15：00～17：00 | ||
| 振り返り（シート作成） | 17：00～17：30 |
新規採用職員基礎研修（中期）
| 日程 | 内容 | 時間 | 該当職種 |
| 5月18日 | 認知症関係（基礎） | 8：30～10：00 | 介護 |
| 緊急時対応 | 10：15～12：30 | 介護 | |
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| “報連相”で良いチームが出来る | 13：30～15:15 | 介護 | |
| 多職種連携 | 15:30～17：00 | 介護 | |
| 振り返り（シート作成） | 17:00～17：30 | ||
| 5月19日 | 人体：基礎Part2 | 8：30～10：30 | 介護 |
| 10：45～12：30 | |||
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| 移乗・移動について | 13：30～14：30 | 介護 | |
| 14：45～17：00 | |||
| 振り返り（シート作成） | 17：00～17：30 |
新規採用職員基礎研修（後期）
| 日程 | 内容 | 時間 | 該当職種 |
| 7月1日 | 福祉概論 | 8：30～10：00 | 介護 |
| リスクマネジメント（KYT等） | 10：15～12：30 | 介護 | |
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| 高齢者のリハビリと福祉用具 | 13：30～14：30 | 介護 | |
| 14：45～17：00 | 介護 | ||
| 振り返り（シート作成） | 17：00～17：30 | ||
| 7月2日 | 認知症の人との関わり方 | 8：30～10：00 | 介護 |
| 排泄ケア（受講者希望内容） | 10：15～12：30 | ||
| 昼休憩 | 12：30～13：30 | ||
| 移動・移乗（受講者希望内容） | 13：30～14：30 | 介護 | |
| 看取りケア | 14：45～17：00 | 介護 | |
| 振り返り（シート作成） | 17：00～17：30 |
みずうみ研修体系図
委員会活動を通して専門性を高め、チームワークを養います。
委員会活動
| ○介護士職能委員会 ○看護師職能委員会 ○ソーシャルワーク委員会 ○口腔ケア委員会 ○調理部職能委員会 ○感染症対策委員会 |
○リスクマネジメント委員会 ○障がい者サポート委員会 ○研修委員会 ○広報委員会 ○安全衛生委員会 |
「65歳定年制度」を導入します
社会福祉法人みずうみは、令和2年4月より、現在の60歳定年を65歳に延長する「65歳定年制度」を導入いたします。また同時に「再雇用制度」を見直し、現在の73歳の上限年齢を75歳まで可能な制度にいたします。
少子高齢化が進む中、従業員の生活の安定と、シニア層の活躍の場を広げながら、福祉サービスの充実をはかり、地域社会に貢献していきます。
担当者からのメッセージ
人材環境室 武田 英俊
私は、身体障害者であった祖母の人に対する思いやりを尊敬し、人の為に何かできる仕事ではないかと、みずうみに就職しました。
入職以来、みずうみは、自分にとって存在意義、価値が実感できる場所となりました。現在は働く人と職場、ご利用者など、人と人をつなぐ橋渡しの役割ですが、今後も広く誰かの役に立ちたいと思っています。皆さんとお会い出来ることを楽しみにしています。
福利厚生施設
みずうみで働く方々の子育てをサポートします。
社会福祉法人みずうみ企業内保育園
みずうみの職員が安心して仕事と子育ての両立ができるよう支援し、保護者が業務に従事する間、子どもたちが家庭的な雰囲気の中で、ゆったりと楽しく過ごせる事を願い福利厚生の一環としてつくられました。
みずうみで働く方々のための施設です。
社会福祉法人みずうみ 職員アパートPLAZA みずうみ
職場に車で約7分の場所に位置し、「みずうみ」に勤務する職員のためのアパートです。家賃は月額20,000円です。